De new hire a senior en 3 meses sin alterar la productividad de los equipos

En su momento, AIDA llegó a articular iniciativas de formación social como los Labs, un espacio en el que compartir conocimiento, o un club de lectura, en el que los desarrolladores aprendían leyendo y debatiendo los conceptos de libros como Clean code, Refactoring, Domain-driven design, etc. Desafortunadamente, estas iniciativas fueron descontinuadas debido a la baja participación.

Con Exeal, se ha recuperado esa filosofía, metodología y mindset de estar constantemente aprendiendo, gracias a la facilitación de la Comunidad de práctica, un espacio semanal de 2 horas cada viernes antes del mediodía, en el que hacemos lightning talks, katas, talleres, discutimos código de producción, etc. Tras la implantación de esta iniciativa, se vuelve a respirar el feeling de aprendizaje, las preguntas, las lecturas y la inquietud por no parar de mejorar.

Un complemento adicional es el aprendizaje en la plataforma e-learning de Exeal, que permite a los compañeros y compañeras de AIDA visionar el contenido de aprendizaje teórico y revisarlo en cualquier momento, y gracias al cual las sesiones prácticas con los coaches técnicos de Exeal son muchísimo más productivas.